Проведём строгий отбор руководителя отдела, управляющего или директора.
Подберём бухгалтеров, сметчиков, менеджеров, инженерно-технический персонал и других специалистов.
Найдем рабочих, продавцов, водителей, кладовщиков.
Подберем гувернёров, нянь, горничных, официантов, поваров.
Самостоятельно пытались закрывать вакансии, потратили время и деньги, так и не получили результат.
Загруженность штатного HR не позволяет закрывать вакансии в срок.
Остались недовольны результатом работы и стоимостью услуг кадрового агентства.
Низкое качество работы, мало кандидатов, несоблюдение сроков закрытия вакансий.